Weblog

40 en verder

Veertig en verder aan het werk. Loopbaancoaching en senior development programma's.

Loopbaancoaching

In onze (levens)loopbaan staan we vaker dan voorheen voor keuzes. Er is veel mogelijk, maar hoe vind je het werk, de functie, de organisatie die bij je past? Hoe stel je je koers bij, binnen of buiten je functie? Hoe bewaar je een gezonde balans in de combinatie werk en prive? Of wil je (deeltijd) werken als zelfstandig ondernemer? 

Waar baseer je je keuzes op, hoe weet je dat die baan, dat bedrijf bij jou passen? Hoe kijk je naar mogelijkheden?

We neigen ernaar eerst buiten onszelf te kijken, naar de mogelijkheden en onmogelijkheden op de banenmarkt. Terwijl we dan vergeten dat wij zelf eigenlijk ons allerbelangrijkste kompas zijn.

Mogelijkheden

Traject (zie ook Opbouw loopbaantraject)

In overleg maken we samen een passend loopbaantraject. Veel mensen kiezen in de eerste fase voor coaching vanuit de talentenspel methodiek.  Mijn ervaring is dat dit op een diep niveau duidelijk maakt waar iemands kwaliteiten, de diepere drijfveren en passie liggen.

In de tweede fase van het loopbaantraject ligt de nadruk op het creëren van een nieuw gloedvol perspectief. Met uiteindelijk ook praktisch, de vertaling naar een goed CV, linked-in profiel, je presentatie, werving & selectiebureaus, netwerken, en solliciteren.

 
Meer informatie? Klik hier.