Organisaties

Mensen ervaren het als een goede manier om elkaars talenten en missie beter te leren kennen. Ze ervaren hoe hun talenten en missie ingezet kan worden ten bate van het team en de organisatie, op een manier waarbij ze zelf maximaal tot hun recht komen.

Versterken individuele kracht en missie versterkt teams

Meestal kiezen organisaties voor het werken met de coachingsmethodiek van Talentenspel uit een of meer van de volgende mogelijkheden.

• Instrument bij individuele loopbaanvragen van medewerkers.
• Talentmanagement binnen de organisatie.
• Teamcoaching. Verbeteren van de verhoudingen en samenwerking binnen teams (teambuilding) en verhelderen van de missie van een team.
• Verdieping van de kennismaking in bijvoorbeeld een nieuw gevormd team.
• Inspiratiedag voor een managementteam: elkaars talenten op een nieuwe manier leren verkennen en inzetten voor actuele vragen en thema's. 

Werkwijze

Uiteraard wordt in overleg gekozen voor maatwerk, aansluitend bij de vragen en de wens van de organisatie. Ik kom graag voor een presentatie, en verken met u uw vraag en thema's, om vervolgens een passend traject of workshop te offreren.

Organisaties die u voor gingen: KMAR, SKVR, Rabobank NL, Politie Amsterdam-Amstelland, GITP, Life is an pitch, St. Martha Florahuizen, de Werkvloer Centraal, The History Store.